経験して分かった会社の人事異動で不安になった時の対処や心構えについて

人事異動があったときに不安な気持ちになった経験はないでしょうか？

企業によって違いはありますが、一般的には4月や10月などが人事異動の時期といわれていますよね。

日本全国に支店や営業所があったり、時には海外部署などがあったりするなど、企業の規模が大きければ大きいほど人事異動の頻度も多く、腰を据えて同じ部署で仕事を続けるのが難しいと思います。

私自身も何度か異動した経験がありますが、異動を伝えられた時は不安になりますし、いままで頑張ってきたモノがなくなる感じがしました。

でも、毎回人事異動の度に心が不安になっていると精神的によくありません。

何とか前向きに考えたいですよね。

今回はそんな経験から「会社の人事異動で不安になった時の対処法や心構え」について紹介していきます。

なぜ会社は人事異動で社員を異動させるのか

会社が社員を人事異動させる理由として挙げられるのは

という3つの大きな理由に分けられます。

更に具体的に挙げてみると、

というような理由が挙げられます。

様々な理由はありますが、異動は会社員として避けては通れない道です。

会社からの人事異動の不安に対する対処法

能力的にも優秀で出世街道的な異動の場合は、喜んで異動を受け入れるべきですが、会社の都合や不当な評価受けたことによる異動などはできれば避けたいですよね。

しかし、実際には3年～5年に1度くらい（1年～2年に1度のケースもあり）のペースで人事異動がある企業が多いですよね。

会社員である以上、異動は誰でも経験はします。

そんな時、異動先の部署が未経験の業務であったり、大好きな部署から異動しなければならない時は心の底から悲しくなるものです。

私自身も経験があり、その部署での必要な資格を取得したのに、すぐに異動になったときはとても悲しかったです。

何のために資格を取得したのか？何のために勉強したのか？と思いました。

しかし、自分自身がいつ異動になるのか分からないのに異動を気にしながら勤務するのはなかなかしんどいと思います。

そういった突然訪れる人事異動の不安を少しでも和らげる「心構え」がいくつか存在します。

不安に対する心構え

というような心構えが挙げられますが、共通して言えるのは「自分の心の感じ方を変化させる」ということです。

心理学的に説明すると、「思い」と「行動」が繋がるような精神状態を作ることで、嫌な気持ちや辛さを軽減させることができるのです。

上記の対処法や心構えも、「また希望の部署に異動できる可能性がある」という「思い」と「異動先で最善を尽くす」という「行動」がしっかりと繋がっています。

「新たなスキルを身につけることができるかもしれない」という「思い」と「努力してみる」という「行動」がリンクしていますよね。

人事異動によって自分が働きにくくなるのか、それとも予想に反して働きやすくなるのかは実際に異動して働いてみないと分かりません。

まずは異動先でやってみるのが良いと思います。

重要なのは、「いかにして自分の心を柔軟に変化させ、現状が変化しても対応できるという気持ちにできるかどうか」ということです。

シマタケ

私は色々な経験をしたいと前向きに考えています。

まとめ

同じ会社内であっても、人事異動は転職に近いような感覚を覚える大きな出来事です。

しかし、人事異動を恐れてビクビクしながら仕事をするのは精神的にも良くないですし、仕事の成果にも影響が出てしまう危険性もあります。

「思い」と「行動」を少しでも繋げるような精神状態を作ることで、何もしないで人事異動があるかどうかビクビクしているよりもはるかに精神的に安定して働くことができるはずです。

考え方の1つとして参考になると幸いです。